
Да се направят промени в Кодекса на труда, с които да се облекчи процедурата по прекратяване на трудовия договор на работник, който не се явява на работа без уважителни причини, както и да се предотврати санкционирането на работодателя в такива случаи, предлагат от „Продължаваме Промяната“.








